1、根据公司发展战略，协助高层领导制定公司人力资源中、长期发展规划；

2、负责高端人才招聘工作（高级技术开发人员及行业销售人员）；

3、优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，提升公司现有人力资源管理体系的有效性；

4、负责组织发展工作，如组织结构、岗位体系建设、人才梯队搭建、人才培养等；

5、人力资源年度规划的制定及实施完成，部门工作管理、工作指导、员工培训；

6、规划、指导、监督、协调下属及员工做好企业内选、用、育、留人机制；

保证合法用工，预防劳动纠纷，使公司在法定标准内有序生产经营。

1、三年以上同岗位工作经验，五年以上人力资源管理经验；

2、 统招本科以上学历，人力资源相关管理专业；

3、有通信企业人力资源任职两年及以上经验（华为、中兴、烽火、瑞斯康达、格林威尔、上海欣诺、重庆奥普泰等）；

4、具备现代人力资源管理理念和理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、福利、培训等方面的法律法规及政策等；

5、具有较强的公文写作能力，组织、综合协调能力；

思维严谨，做事认真，能承受很强的工作压力，具有较强的沟通能力，有良好的团队合作精神。