即使已在职场中摸爬滚打了几年的职场人，面对背调也会有紧张的时刻。
并不是因为履历上有瑕疵，而是因为对背调的流程细节不够了解，加上背调往往要牵扯到第三人这种不可控的因素，天然会增加一丝忧虑。但如果你仔细地去了解一些背调这件事，了解它的流程与细节，或许这样的紧张感就能消退一点。顾名思义，背调就是对入职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。一个企业准备接纳你作为新成员，肯定是因为你具备了准入的条件，但这个条件是否真实，不是你口头上说一说，就能被证明的。通常来说，背调的范围一般是最近两家公司的经历。但如果这两家待的时间都不长，还会往前延伸。对于高层的员工，背调起码是最近 3 家公司的经历。大部分人的背调都是由企业HR或猎头执行的，但当招聘高级别管理者时，企业会在外面找专业的第三方背调公司来协助进行，由他们来从更多维度、更专业的角度进行核实测评。有时是线上的背调，有时还需要介入线下调查，这个与求职者的职级以及工作重要程度有关。一般来讲，正常合理的背调时间，是面试后，发offer前。这个时间点主要是考虑到如果入职后再做背调发现问题的话，会给公司带来不必要的麻烦，在劳动纠纷中也会很被动，一旦背调不合格可以直接拒绝入职。当然也有公司在第一轮面试就会开展背调，也有公司会入职试用期期间开始背调，这主要看各家公司了，不过大家注意的是，背调一定要征得求职者本人同意，如果没有同意私自进行背调是违法的。
背调查的问题一般来讲就是三大类:基础信息核实、工作履历的验证、他人评价。基础信息一般通过各种公开的信息平台就可以查证，如全国公民身份信息平台、学信网、法院公示信息、工商系统等。
身份证真伪
有否吸毒史
有无犯罪记录教育
第一/二学历
第一/二学位
执业证书
官司诉讼
法律纠纷
征信记录是否良好
公司名称
HR的姓名、联系方式
工作的职位
报到日期和离职日期
月基本工资和奖金情况
工作证明人、职位、联系方式
工作表现、上家奖惩情况
离职原因
是否有劳务纠纷、保密协议、竞业协议
他人评价一般是你的直属上司、同部门同事、合作部门同事的评价等信息。
工作关系、同事时长
团队架构、工作职责
业绩考核、能力评价
离职原因、薪资情况等
不是每个企业都会进行背调，也不是每个员工招进来，都需要背调。进行背调是需要人力进行支持的。校招入职的应届生，一般是基础的岗位，过往的经验较少，背调的重要性和必要性不大。且入职的人员基数广大，再让HR去挨个背调，显然会造成人力资源的浪费。对于社招进来的员工，也不是每个公司都会要求背调，这跟企业的风格有关。但一般大公司，基本上都会有这一步，再根据职级的不同，背调的要求与详细程度会不同。比如涉及资金相关的职位，像会计、出纳、财务、投资类岗位；又比如涉及公司核心数据较多的，像CTO、人事总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、法务经理等岗位，都是背调时的重点观察对象。对于招聘方来说，一是为了确保面试者情况的真实性，二是也会参考前一份工作的薪水，来为本次的offer定价定级。但站在求职者的角度来说，其实银行流水作为个人隐私的一部分，不愿意给予是很正常的。另外也有人认为，薪资的评判应该是基于市场环境、岗位的基本薪资标准、候选人的个人能力来综合评定，而不能仅仅根据他过往的工资来定价。即使需要证明所说的真实性，第一，这不是唯一的证明方式，比如可以通过找前公司开薪资证明替代。第二，即使对方一定要求流水，那一定要确保企业是正规合法的企业，同时对提供的内容进行一定的处理，比如仅提供有工资字样的截图，对其他流水信息打码、标注仅限入职调查使用字样等。如果是正常的诉求，当大家都同意，唯有一个人不同意的时候，其他人下意识的反应可能会是：这是不是有问题？因为背调这件事，不管是在市场习惯培养上，还是以往的人事工作经验上，都会让人觉得，这是一个很正常又习以为常的做法。对此，身边的HR/猎头朋友表示：“如果候选人拒绝背调的话，我会发起三方（求职者、 HR/猎头、用人部门）沟通，了解具体原因，再做具体计划，不会一下子就觉得，你不接受背调，就是有什么问题，就不要给 offer 了这样的想法。”但如果沟通后还是拒绝，又给不出理由，甚至连沟通都拒绝的话，可能会被认为是有问题，比如是不是有诚信这样的底线问题，那可能就会影响到入职。另一方面，如果是基础岗位，业务部门也不是非这个人不可的情况下，HR/猎头也会从效率出发，考虑是否还要继续这个流程。毕竟，背调是企业的规章要求，比起招聘一个不太配合、还可能存在问题风险的求职者，去破坏规章制度，做特殊申请其实没有太大必要。
