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多学习一点新技能,做更好的人才官及企业领袖! -- 大楚猎头学院
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2022
11-16
猎头公司是如何不拿1分钱融资,实现裂变式爆发增长?
2020-08-18
不融资的情况下,实现裂变式爆发增长是每个企业的梦想。作为目前国内最大的猎头公司之一,锐仕方达是如何在7年内发展了86家分公司,拥有2000多名员工,实现数亿营收的同时创造了30%的利润水平?锐仕方达创始人黄小平在【黑马学吧】APP上分享他是如何实现不拿融资,裂变式爆发增长的方法,他把这个方法总结为5...
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2022
11-16
锐仕方达创始人首次揭秘公司裂变式扩张核心DNA:“CPM"合伙人制度
2020-08-18
2016年1月,锐仕方达创始人兼CEO黄小平出席在苏州召开的中国人力资源服务业创新大会并首次详细揭秘锐仕方达猎头公司高速增长的核心动力:“CPM合伙人制度” 主持人(庄志)演讲人(黄小平)感谢大家今晚来听我们的演讲。首先做个自我介绍,我是82年的,四川泸州人,19岁参军到大连,2003年退伍后开始...
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2022
11-15
最新猎头报告:互联网、机械制造、制药医疗行业更愿意委托猎头获取人才,武汉猎头公司排名前列
2020-08-18
猎头行业在国内已有30年发展历史,行业容量与需求不断扩大。尤其最近十年,行业成长速度明显加快,猎企和从业者数量迅速扩大 。猎聘近日发布《2022年猎头行业发展报告》显示,互联网、机械制造、制药医疗行业更愿意委托猎头获取人才,上海猎头新发职位占比最大,北京职位平均年薪最高。1.成立时长3...
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2022
11-12
猎头分享:如何培养职场敏感度?
2020-08-18
猎头分享:如何培养职场敏感度?职场中需要关注的问题有很多,能力提升、职业素养、职场敏感度……这次就先从五个维度来看怎么培养工作中的敏感思维。一、工作表现1、工作是否在做重点的事情可能有很多人每天都很忙,但你是否有敏感的想一想:“我现在做的工作是不是重点?”重点指的是以下的部分:① 是不是部门里的重点...
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2022
11-10
猎头和HR,谁更擅长为企业“撩”人才?
2020-08-18
猎头和HR,谁更擅长为企业“撩”人才?你是不是经常听说,猎头牛什么牛,说到底不就是一个HR么?…………猎头与HR之间区别在哪里?谁更懂“诱惑”人才?>>>> HR和猎头,人才获取渠道不同HR主要的招聘渠道是各大招聘网站或者垂直细分的招聘发布职位等待投递,也会主动购买简历下载。...
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2022
11-08
闯职场,如何自我定位?
2020-08-18
闯职场,如何自我定位?定位是从产品开始,可以是一件商品,一项服务,一家公司,一个机构,甚至于是一个人,也可能是你自己。定位并不是要你对产品做什么事情,定位是你对产品在未来的潜在顾客的脑海里确定一个合理的位置。也就是把产品定位在你未来潜在顾客的心目中。我们可以做个假设:假如把自己比作职场中的一个“产品...
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2022
11-07
猎头分享:职场高手遇事的处理方法
2020-08-18
猎头分享:职场高手遇事的处理方法高人跟普通人的差距是什么?是对目标的坚持是做事的章法是做事的效率是做事的细节……以下9个方面,可以一窥高手遇事的处理方法。坚持这样做事,你也会成为高手。执行力是老生常谈了,提高执行力不拖延,源于对目标的充分理解和超出常人的坚持。如何深刻理解目标?一方面要有基础的知识、...
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2022
10-31
给人才机会,让机会留住人才
2020-08-18
给人才机会,让机会留住人才到底要不要培养人才?回答是当然要!大多数人,不论职位高低都会这么回答。为什么呢?没有人,谁干活?现实是,市场上很难找到现成可用的人!有谁听说过,那家企业从高管到普通员工都是找的现成的成熟人才?不培养,根本没人可用。人才是企业的核心竞争力,也是企业持续发展的保障。技术的革新,...
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2022
10-31
OKR工作法帮你及团队确定目标,制订关键结果
2020-08-18
什么是OKR工作法呢?它的起源来自惠普的目标管理法(management by objectives,简称MBO),英特尔公司把它发展成为OKR目标管理法。O是指目标,英文是objective;KR是指关键结果,英文是key results。OKR发展到现在,已经成为一种标准化的目标管理方法。OKR...
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2022
10-29
猎头分享:在公司混日子,伤害的是自己!
2020-08-18
大家都朝九晚五上班有的人三五年就做到了公司高管,十来年已经成功创业财务自由有的人一二十年依然在最底层挣扎,差别就在一个字“混”上,是混出头还是混日子。启发人不成熟的最大表现就是:只会算计眼前的得失,却看不见长远的成长。为自己做一个长远的人生规划和职业规划,把长远的目标分解成中期目标,把中期目标分解成...
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